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Arbeitsvertrag
für eine geringfügige Beschäftigung (Minijob) im Privathaushalt
Zwischen
[Vorname, Nachname des Arbeitgebers]
[Straße, Hausnummer]
[PLZ, Ort]
– nachfolgend „Arbeitgeber“ –
und
[Vorname, Nachname der Haushaltshilfe]
[Straße, Hausnummer]
[PLZ, Ort]
[Steuer-Identifikationsnummer]
– nachfolgend „Arbeitnehmer/in“ –
wird folgender Arbeitsvertrag geschlossen:
§ 1 Beginn und Dauer des Arbeitsverhältnisses
Das Arbeitsverhältnis beginnt am [Datum]. Es wird [auf unbestimmte Zeit / befristet bis zum [Datum]] geschlossen. Die ersten [z. B. sechs] Monate gelten als Probezeit.
§ 2 Tätigkeit
Die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer wird als Haushaltshilfe im Privathaushalt des Arbeitgebers beschäftigt. Zu den Aufgaben gehören insbesondere: [z. B. Staubsaugen, Boden wischen, Staubwischen, Reinigung von Bad und Küche, Müllentsorgung; nach Absprache Wäsche und Bügeln, Fensterreinigung].
§ 3 Arbeitszeit
Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt [Anzahl] Stunden pro [Woche/Monat]. Die Verteilung der Arbeitszeit wird einvernehmlich festgelegt: [z. B. jeden [Wochentag] von [Uhrzeit] bis [Uhrzeit]].
§ 4 Arbeitsentgelt
Die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer erhält einen Stundenlohn von [Betrag] € brutto. Das Arbeitsentgelt wird jeweils zum [z. B. Monatsende] per Überweisung auf folgendes Konto gezahlt: [IBAN]. Der gesetzliche Mindestlohn wird nicht unterschritten. Als geringfügige Beschäftigung (Minijob) darf das monatliche Entgelt die jeweils geltende Minijob-Grenze (2026: 603 €) im Durchschnitt nicht übersteigen.
§ 5 Urlaub
Die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer hat Anspruch auf den gesetzlichen Mindesturlaub. Bei einer regelmäßigen Verteilung auf [Anzahl] Arbeitstage pro Woche beträgt der Urlaub [entsprechend anteilig] Werktage pro Kalenderjahr.
§ 6 Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und an Feiertagen
Bei unverschuldeter Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit sowie an gesetzlichen Feiertagen, an denen die Arbeit ausfällt, wird das Entgelt nach den gesetzlichen Bestimmungen (Entgeltfortzahlungsgesetz) fortgezahlt.
§ 7 Arbeitsverhinderung
Ist die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer an der Arbeitsleistung verhindert, ist der Arbeitgeber unverzüglich zu informieren. Bei Krankheit ist ab dem [z. B. dritten] Tag eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorzulegen.
§ 8 Kündigung
Das Arbeitsverhältnis kann von beiden Seiten unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen gekündigt werden. Während der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist zwei Wochen. Die Kündigung bedarf der Schriftform. Das Recht zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt.
§ 9 Arbeitsmittel und sonstige Vereinbarungen
Reinigungsmittel und Geräte werden vom Arbeitgeber gestellt. Weitere Vereinbarungen: [z. B. Schlüsselübergabe, Regelungen zu Haustieren, Zugang zur Wohnung].
§ 10 Anmeldung und Schlussbestimmungen
Der Arbeitgeber meldet das Beschäftigungsverhältnis über das Haushaltsscheck-Verfahren bei der Minijob-Zentrale an. Änderungen und Ergänzungen dieses Vertrags bedürfen der Schriftform. Sollte eine Bestimmung unwirksam sein, bleibt die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen unberührt.

[Ort, Datum]                                                          [Ort, Datum]
____________________________            ____________________________
Unterschrift Arbeitgeber                        Unterschrift Arbeitnehmer/in

Unverbindliches Muster von JOBRUF – keine Rechtsberatung. Passen Sie den Vertrag an Ihre individuelle Situation an. Im Zweifel lassen Sie ihn rechtlich prüfen.
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