Jobangebot:
Promoter für Morgengold Frühstücksdienste (Fußgängerzone/Draußen) (m/w/d)

Als Team­lei­ter/in (m/w/d) sind Sie in un­se­rer Ver­triebsteam in­te­griert und un­ter­stüt­zen das Team bei ver­schie­dens­ten Auf­ga­ben im Be­reich der täg­li­chen Ar­beit. Sie über­neh­men schnell Ver­ant­wor­tung für ei­ge­ne Teil­be­rei­che und Pro­jek­te und sind wich­ti­ger Teil der Teams. Sie be­rei­ten Pro­mo­ti­ons­ein­sät­ze vor, sind für das Re­porting, so­wie die Do­ku­men­ta­ti­on der Ein­sät­ze zu­stän­dig.
Als Team­lei­ter be­ant­wor­ten Sie auch die ers­ten Fra­gen zum Ser­vice, in en­ger Ab­stim­mung mit der Ver­triebs­lei­tung und ver­ein­ba­ren gra­tis Pro­be­lie­fe­run­gen un­se­rer Back­wa­ren di­rekt beim Kun­den an der Haus­tü­re.
Ihr Pro­fil
• Ho­he Selbst­wirk­sam­keits­er­war­tung
• Er­folg­reich ab­ge­schlos­se­ne Aus­bil­dung oder gleich­wer­tig an­er­kann­te Be­rufs­er­fah­rung
• Gu­te theo­re­ti­sche Kennt­nis­se im Be­reich Mar­ke­ting und Ver­trieb
• Star­ke Team­fä­hig­keit
• Ho­he Em­ploya­bi­li­ty
• Struk­tu­ri­er­te, ziel­ori­en­tier­te und selbst­stän­di­ge Ar­beits­wei­se
• Or­ga­ni­sa­ti­ons­ta­lent
• Zu­ver­läs­sig­keit
• Si­che­rer Um­gang mit di­gi­ta­len Me­di­en

Ihr Ge­halt
• Das Ge­halts­pa­ket oh­ne Pro­vi­si­ons­ver­ein­ba­rung ga­ran­tiert 15 Eu­ro je Stun­de, bei ei­ner re­gu­lä­ren 40-Stun­den-Wo­che.
• Das Ge­halts­pa­ket inkl. Pro­vi­si­ons­ver­ein­ba­rung er­mög­licht 20 Eu­ro je Stun­de, bei ei­ner re­gu­lä­ren 40-Stun­den-Wo­che.
War­um MOR­GEN­GOLD Stutt­gart?

Wir sind als Fran­chise­neh­mer Markt­füh­rer für Früh­stücks­di­ens­te in Eu­ro­pa und be­lie­fern in­zwi­schen mehr als 120.000 Kun­den mit fri­schen Back­wa­ren di­rekt vor die Haus­tü­re. Un­se­re Kun­den er­hal­ten die Lie­fe­rung be­quem, kon­takt­los und back­frisch in ei­ner Ta­sche an die Hau­stür­klin­ke. Wir zeich­nen uns durch Back­wa­ren von Hand­werks­bä­ckern, ei­nen her­vor­ra­gend er­reich­ba­ren Kun­den­ser­vice und ei­nen öko­lo­gisch nied­ri­gen Fuß­ab­druck aus. Wir su­chen Mit­ar­bei­ter, die et­was ver­än­dern möch­ten und den not­wen­di­gen Mor­gen­gold-Fak­tor ha­ben.

Ih­re Ein­ar­bei­tung
• Wir för­dern und ent­wi­ckeln Sie in der neu­en Rol­le, als Re­prä­sen­tant von Mor­gen­gold und neh­men Sie, im Rah­men der Ein­ar­bei­tung, bei al­len re­le­van­ten Ar­beits­pro­zes­sen an die Hand. Al­le Maß­nah­men ob­lie­gen ei­nem an­er­kann­ten Hy­gie­ne­kon­zept für CO­VID-19.
• Wir be­glei­ten Sie bei Pro­mo­ti­ons­ein­sät­zen mit qua­li­fi­zier­tem Fach­per­so­nal und neu­es­ter Tech­nik auf di­gi­ta­len Me­di­en, nebst mo­der­nem Kun­den­por­tal.
• Wir un­ter­stüt­zen Sie beim erst­ma­li­gen Re­porting und der da­mit ver­bun­de­nen Do­ku­men­ta­ti­on von Ein­sät­zen.

Ih­re Fort­bil­dung
• Un­ser aka­de­mi­sches Fach­per­so­nal ent­wi­ckelt Sie in Ih­ren fach­li­chen Fä­hig­kei­ten wei­ter und er­wei­tert die­se um Kom­mu­ni­ka­ti­ons- und Ver­triebs­stär­ke.
• Un­ser Kun­den­ser­vice ar­bei­tet eng mit Ih­nen zu­sam­men, da­mit Sie sich ent­lang der Auf­ga­ben­ge­bie­te zum Sa­les-Pro­fi und Spe­zia­lis­ten in der Bran­che ent­wi­ckeln kön­nen.
• Un­ser Re­cruit­ing Team star­tet den Be­wer­bungs­pro­zess grund­sätz­lich mit ei­nem auf­wen­di­gen Per­sön­lich­keits­test, der Ih­nen auf An­fra­ge zur Ver­fü­gung ge­stellt wird.

Agi­le Un­ter­neh­mens­struk­tur
Stän­di­ges und kon­ti­nu­ier­li­ches Wachs­tum steht bei MOR­GEN­GOLD an der Ta­ges­ord­nung. Wir ha­ben für die nächs­ten 5 Jah­re ei­ne kla­re und fest ver­an­ker­te Vi­si­on und ord­nen uns die­ser un­ter. Wir lie­ben Früh­stück, un­se­re Kun­den lie­ben Früh­stück und die stän­di­ge Wei­ter­ent­wick­lung des Pro­dukt­an­ge­bots, so­wie des Lie­fer­di­ens­tes. Ei­ne stei­le Lern­kur­ve und schnel­le und stän­dig wach­sen­de Ver­ant­wor­tung wird bei uns ga­ran­tiert.

Über­durch­schnitt­li­che Ge­häl­ter & at­trak­ti­ves Ge­samt­pa­ket
Wir bie­ten al­len Mit­ar­bei­tern ne­ben ei­nem über­durch­schnitt­li­chen Ge­halts­pa­ket inkl. Pro­vi­si­ons­ver­ein­ba­run­gen ein be­son­ders at­trak­ti­ves Pro­gramm, so­wie wei­te­re at­trak­ti­ve An­nehm­lich­kei­ten. Bes­ter Nes­pres­so Kaf­fee ist im Üb­ri­gen bei uns Stan­dard - eben­so wie ei­ne gu­te Er­reich­bar­keit per Te­le­fon oder un­se­rem Kun­den­por­tal.

Kar­rie­re­chan­cen für Quer­ein­stei­ger & Per­sön­li­che Ent­wick­lung
Wir le­gen Wert dar­auf, dass un­se­re Mit­ar­bei­ter mit dem Un­ter­neh­men und dem Tem­po mit­wach­sen. D.h. wir in­ves­tie­ren ge­zielt und in­ten­siv in die per­sön­li­che und fach­li­che Wei­ter­ent­wick­lung (ex­ter­ne + in­ter­ne Schu­lun­gen) und er­mög­li­chen eben­so Kurz- und Lang­zeit­ein­sät­ze in an­de­ren Po­si­tio­nen.

Fle­xi­ble Ar­beits­mo­del­le
Wir sind grund­sätz­lich of­fen ge­gen­über Neu­em, sind gleich­zei­tig wer­te­ori­en­tiert und er­mög­li­chen fle­xi­ble Ar­beits­zei­ten. Gleich­zei­tig wer­den zu­sätz­li­che Ur­laubs­ta­ge, zu­sätz­lich zu den ge­setz­li­chen Min­des­t­ur­laubs­ta­gen ver­ge­ben. Wir för­dern zu­dem die Work-Life Ba­lan­ce zu at­trak­ti­ven Ver­güns­ti­gun­gen.
Über uns
Seit 1991 ma­chen Fran­chise-Part­ne­rin­nen und -Part­ner von Mor­gen­gold an­de­ren Men­schen ihr Früh­stück so be­quem und ge­nuss­voll wie mög­lich; sie brin­gen fri­sche Back­wa­ren di­rekt an die Haus­tür ih­rer Kun­den. Mitt­ler­wei­le sind es über 91 Fran­chise-Be­trie­be in Deutsch­land und Ös­ter­reich.
Wo­che für Wo­che lie­fert Mor­gen­gold auf die­se Wei­se cir­ca ei­ne Mil­li­on Bröt­chen, Crois­sants, Bro­te und an­de­re Back­wa­ren an über 120.000 Haus­hal­te aus. Da­mit ist Mor­gen­gold Eu­ro­pas größ­ter Back­wa­ren­lie­fer­dienst.
Ei­ne we­sent­li­che Zu­tat für den Er­folg: Al­le Back­wa­ren wer­den täg­lich frisch ge­ba­cken – von sorg­fäl­tig aus­ge­wähl­ten Hand­werks­bä­ckern aus der je­wei­li­gen Re­gi­on.

Die Re­gi­on Stutt­gart, im Jahr 2016 ge­star­tet – ent­wi­ckel­te sich in­ner­halb der Fran­chi­se­ket­te ra­sant vom 800 Kun­den Be­trieb zu ei­nem pro­fi­ta­blen Be­trieb mit über 4000 Kun­den. Der schnell wach­sen­de Fran­chise­be­trieb kon­zen­triert sich schwer­punkt­mä­ßig auf die Be­dürf­nis­se des schwä­bi­schen Früh­stück­lieb­ha­bers in Süd­west­deutsch­land. Zu­dem in­ves­tiert der Be­trieb in lo­ka­le An­spruchs­grup­pen wie Kin­der­gär­ten, Kleinst­un­ter­neh­men und re­gio­na­les Kul­tur­gut.